FreshMail.pl

FBO 041: Co robi HEADHUNTER i jak dać mu się złapać?

12

Ech, przydałoby się trochę więcej pieniędzy… I może jeszcze więcej ciekawych wyzwań… Jak długo będziesz jeszcze pracować w tym samym miejscu? Niby jest fajnie, bo znasz całą firmę na wylot i wszystko już robisz niemal automatycznie, lecz przecież zmiana oznacza rozwój.

Siedzisz sobie spokojnie w pracy skupiony na swoich dobrze znanych zadaniach, gdy nagle odzywa się telefon. Nie rozpoznajesz numeru, ale spokojnie odbierasz i nagle… Miły głos w słuchawce informuje Cię, że ma dla Ciebie bardzo ciekawą ofertę pracy, w dodatku związaną z solidnym wzrostem wynagrodzenia. Czysta fantazja? Ależ nie! Codziennie takie informacje trafiają do wielu osób, na które poluje współczesny łowca głów – czyli headhunter. By jednak mieć szansę na otrzymanie tak dobrych wieści, headhunterowi trzeba dać się złapać. Zdecydowanie warto wysłuchać, jaką headhunter ma dla nas propozycję – szczególnie że nasi lokalni headhunterzy i headhunterki wyglądają zdecydowanie mniej groźnie niż ich amazońscy odpowiednicy 😉

Na czym polega praca headhuntera i jak dać mu się złapać? Właśnie o tym rozmawiam dzisiaj z Natalią Bogdan, założycielką i CEO agencji Jobhouse, wykładowczynią na Uniwersytecie Leona Koźmińskiego oraz laureatką nagrody publiczności w konkursie Businesswoman Roku 2016.

W 41. odcinku podcastu FBO usłyszysz m.in.:

– Jak sprawić, aby to praca szukała nas?
– Po ilu latach pracy w jednej firmie warto ją zmienić?
– Kiedy nasze zmiany pracy mogą być uznane za zbyt częste?
– Kim jest headhunter?
– Na czym polega praca headhuntera?
– Jaka jest różnica pomiędzy headhunterem, a pracownikiem pośrednictwa pracy?
– Jak wygląda typowy dzień headhuntera?
– Na kogo „poluje” headhunter?
– Jakie cechy i umiejętności powinien mieć dobry headhunter?
– Gdzie headhunter szuka kandydatów do pracy?
– Jak można zostać headhunterem?
– Co zrobić, by headhunter zainteresował się nami?
– Jak zadbać o swój wizerunek w sieci?
– Czy jest sens wysyłania CV do headhuntera?
– Jakie osoby są w kręgu zainteresowań headhuntera?
– Jak przygotować się do rozmowy z headhunterem?
– O co może zapytać headhunter?
– Jak mądrze budować swoją karierę?
– Jak headhunter przekonuję potencjalnych kandydatów do zmiany pracy?
– Jak rozmawiać o wynagrodzeniu z headhunterem?
– Jak wygląda cały proces rekrutacyjny w pracy headhuntera?
– Jak odnieść sukces w budowaniu kariery?
– Kto ma większe szanse, by być złowionym przez headhuntera?
– Jakie są najczęściej popełniane błędy, które utrudniają rozwój zawodowy?
– Kto to jest doradca kariery i jak może pomóc?
– Kiedy warto pomyśleć o zmianie pracy?
– Co może zrobić osoba, która straciła pracę lub czuje się wypalona?

Linki do materiałów wymienionych w audycji:

Te materiały również mogą Cię zainteresować:

Skąd pobrać podcast?

Dzisiejszy odcinek znajdziesz na dole tego wpisu, a w ciągu kilku godzin po publikacji na blogu podcast będzie również dostępny w aplikacjach do odsłuchiwania podcastów, w tym m.in.:

za pośrednictwem iTunes

za pośrednictwem aplikacji Stitcher

poprzez RSS

A jeżeli wolisz poczytać, to tutaj znajdziesz spisaną treść dzisiejszego odcinka podcastu:

Pobierz spisaną rozmowę:
FBO 041 Headhunter – co robi i jak dać mu się złapać?

Jestem bardzo ciekawy Twoich wrażeń z tej rozmowy i będę Ci bardzo wdzięczny, jeśli podzielisz się swoją opinią.

A jeśli korzystasz z iTunes i masz 20 sekund, będę Ci bardzo wdzięczny za ocenienie podcastu w tej aplikacji:

-> Oceń podcast w iTunes

Podobają Ci się artykuły na blogu?


Dołącz do ponad 8 721 osób, które otrzymują newsletter i korzystają z przygotowanych przeze mnie bezpłatnych narzędzi pomagających w skutecznym dbaniu o finanse.
KLIKNIJ W PONIŻSZY PRZYCISK.

Komentarze12 komentarzy

  1. Cześć.
    Niby fajnie to brzmi. Niestety tak kolorowo to nie wygląda. W praktyce większość headhunterów nie dba o kandydatów. Dzwonią, proponują, pytają jak mogą na tym coś zyskać (chociażby zbudować sobie bazę CV). W momencie jak np. coś nie wyjdzie, raczej nie można liczyć na informację zwrotną lub jakikolwiek kontakt. Nie mówiąc o tym, że bardzo często nawet nie analizują kogo wyszukują. Z mojego doświadczenia wynika, że większość kontaktów z headhunterami to strata czasu. Większość – nie zawsze. Ale w momencie chęci zmiany pracy dużo lepsze efekty daje bezpośredni kontakt z firmą (np.poprzez ogłoszenia). Dużo można o tym mówić.
    Pozdrawiam 🙂

  2. Cześć,
    Jeśli szukasz pracy na rynku kapitałowym warto przesłać swoje CV do Związku Maklerów i Doradców. Mimo, iż nie jestem maklerem ani doradcą, a pracowałam jako doradca klienta w banku, za namową kolegi przesłałam im swoje CV i po miesiącu dostałam propozycję mojej obecnej pracy w TFI 🙂 Polecam również zapoznanie się z ofertami dostępnymi na stronie: http://zmid.org.pl/kariera/aktualne-oferty-pracy/
    Z headhunterami nie mam najlepszych wspomnień. Zazwyczaj kontakt urywał się po przesłaniu CV, mimo, iż CV miałam raczej bogate.
    Pozdrawiam 🙂

  3. Różnie to bywa. Miałam sytuację, że zadzwoniła do mnie pani z propozycją zmiany pracy – po umówieniu się na telefon w sprawie wstępnej rozmowy rekrutacyjnej pani niestety się nie odezwała. A szkoda, bo teraz cała firma, jaką ona reprezentowała wydaje się bardzo nieprofesjonalna.

  4. Dzięki za fajny podcast, który powiela się z moim obserwacjami zawodowymi (Big4). Jednak uwaga ksiązka nazywa się : „Bóg zawsze znajdzie Ci pracę” by Regina Brett.

    Pozdrawiam,

  5. Headhunterzy dzielą się na 2 grupy: tacy, którzy wciskają każdego z sensownym CV na stanowiska, które są długo nie obstawione. Albo tacy – którzy wciskają swoich znajomych, gromadząc CV wszystkich możliwych ludzi.

    • Bankier – a skąd czerpiesz takie informacje? Przeanalizowałeś rynek headhunterów? 😉
      Może jednak zbyt łatwo generalizujesz?

      Nie chcę w żaden sposób bronić headhunterów, myślę jednak, że dużo zależy od tego, na kogo polują – na płotkę czy rekina 😉 W tym drugim przypadku na pewno przykładają się bardziej 😉

  6. Cześć Marcin,

    słuchając już drugi raz Natalii, niestety mam podobne odczucia jak osoby wypowiadające się przede mną. Wygląda to tak, jakby takie osoby jak Natalia były jednostkami w świecie szeroko rozumianej HR’ki.
    Pracuje już (tylko?) 12 lat, w różnych miastach i regionach Polski (łódzkie, kujawy, dolny śląsk) i nigdy nie spotkałem jeszcze w rekrutacji po drugiej stronie osoby, którą mógłbym określić mianem kompetentnej/właściwej osoby na właściwym stanowisku. Zwykle są to bardzo schematyczne rozmowy, pytania zadawane jakby z podręcznika, a odpowiedzi kandydata w zasadzie nic nie wnoszą w proces poznania lub są nierozumiane.
    Może nie miałem szczęścia, może „polowano na moją głowę” na zbyt niskie stanowiska, może zbyt dużo wymagam? 😉

    Z drugiej strony miło posłuchać podcastu, który wydaje się być światełkiem w tunelu – sam jestem na etapie szukania odpowiedniego pracodawcy, więc daliście mi promyk nadziei, że takiego znajdę 😉

    Pozdrawiam i czekam na zapowiadane tematy inwestycyjne 🙂

  7. Nie zawsze ten głos w słuchawce jest miły 😉 Pewnie ma to związek ze wzrostem ilości headhunterów i w związku z tym zwiększeniem sie liczby osób nie do końca przygotowanych do tej pracy.

  8. Jedna uwaga, Pani Natalia wspomina o CV i o tym, żeby było profesjonalne a nie to co LinkedIn wygeneruje tzn. aby m.in. miało zdjecie. Na polskim rynku zdjecia są może mile widziane, ale np w anglii cv zostanie odrzucone z prosba o przeslanie bez zdjecia. Z tego co udalo mi sie dowiedziec jak pytalem samych headhunterow to jest to spowodowane obawą o dyskryminacje ze wzgledu na wyglad/kolor skóry/rase. I dodam, że w polskich firmach z zagranicznym kapitałem też CV proszone jest bez zdjecia, chociaż przyjmą ze zdjeciem.

    W moim przypadku byly to Stanowiska Senior Software Developer. Może na CEO, COO sa inne zasady, ale nie wydaje mi sie.

Odpowiedz

Podobają Ci się artykuły na blogu?

Zdjęcie autora Dołącz do ponad 8721 osób, które otrzymują newsletter i korzystają z przygotowanych przeze mnie bezpłatnych narzędzi pomagających w skutecznym dbaniu o finanse.

 

FreshMail.pl