FBO 041: Co robi HEADHUNTER i jak dać mu się złapać?

12

Ech, przydałoby się trochę więcej pieniędzy… I może jeszcze więcej ciekawych wyzwań… Jak długo będziesz jeszcze pracować w tym samym miejscu? Niby jest fajnie, bo znasz całą firmę na wylot i wszystko już robisz niemal automatycznie, lecz przecież zmiana oznacza rozwój.

Siedzisz sobie spokojnie w pracy skupiony na swoich dobrze znanych zadaniach, gdy nagle odzywa się telefon. Nie rozpoznajesz numeru, ale spokojnie odbierasz i nagle… Miły głos w słuchawce informuje Cię, że ma dla Ciebie bardzo ciekawą ofertę pracy, w dodatku związaną z solidnym wzrostem wynagrodzenia. Czysta fantazja? Ależ nie! Codziennie takie informacje trafiają do wielu osób, na które poluje współczesny łowca głów – czyli headhunter. By jednak mieć szansę na otrzymanie tak dobrych wieści, headhunterowi trzeba dać się złapać. Zdecydowanie warto wysłuchać, jaką headhunter ma dla nas propozycję – szczególnie że nasi lokalni headhunterzy i headhunterki wyglądają zdecydowanie mniej groźnie niż ich amazońscy odpowiednicy 😉

Na czym polega praca headhuntera i jak dać mu się złapać? Właśnie o tym rozmawiam dzisiaj z Natalią Bogdan, założycielką i CEO agencji Jobhouse, wykładowczynią na Uniwersytecie Leona Koźmińskiego oraz laureatką nagrody publiczności w konkursie Businesswoman Roku 2016.

W 41. odcinku podcastu FBO usłyszysz m.in.:

– Jak sprawić, aby to praca szukała nas?
– Po ilu latach pracy w jednej firmie warto ją zmienić?
– Kiedy nasze zmiany pracy mogą być uznane za zbyt częste?
– Kim jest headhunter?
– Na czym polega praca headhuntera?
– Jaka jest różnica pomiędzy headhunterem, a pracownikiem pośrednictwa pracy?
– Jak wygląda typowy dzień headhuntera?
– Na kogo „poluje” headhunter?
– Jakie cechy i umiejętności powinien mieć dobry headhunter?
– Gdzie headhunter szuka kandydatów do pracy?
– Jak można zostać headhunterem?
– Co zrobić, by headhunter zainteresował się nami?
– Jak zadbać o swój wizerunek w sieci?
– Czy jest sens wysyłania CV do headhuntera?
– Jakie osoby są w kręgu zainteresowań headhuntera?
– Jak przygotować się do rozmowy z headhunterem?
– O co może zapytać headhunter?
– Jak mądrze budować swoją karierę?
– Jak headhunter przekonuję potencjalnych kandydatów do zmiany pracy?
– Jak rozmawiać o wynagrodzeniu z headhunterem?
– Jak wygląda cały proces rekrutacyjny w pracy headhuntera?
– Jak odnieść sukces w budowaniu kariery?
– Kto ma większe szanse, by być złowionym przez headhuntera?
– Jakie są najczęściej popełniane błędy, które utrudniają rozwój zawodowy?
– Kto to jest doradca kariery i jak może pomóc?
– Kiedy warto pomyśleć o zmianie pracy?
– Co może zrobić osoba, która straciła pracę lub czuje się wypalona?

Linki do materiałów wymienionych w audycji:

Te materiały również mogą Cię zainteresować:

Skąd pobrać podcast?

Dzisiejszy odcinek znajdziesz na dole tego wpisu, a w ciągu kilku godzin po publikacji na blogu podcast będzie również dostępny w aplikacjach do odsłuchiwania podcastów, w tym m.in.:

za pośrednictwem iTunes

za pośrednictwem aplikacji Stitcher

poprzez RSS

A jeżeli wolisz poczytać, to tutaj znajdziesz spisaną treść dzisiejszego odcinka podcastu:

Pobierz spisaną rozmowę:
FBO 041 Headhunter – co robi i jak dać mu się złapać?

Jestem bardzo ciekawy Twoich wrażeń z tej rozmowy i będę Ci bardzo wdzięczny, jeśli podzielisz się swoją opinią.

A jeśli korzystasz z iTunes i masz 20 sekund, będę Ci bardzo wdzięczny za ocenienie podcastu w tej aplikacji:

-> Oceń podcast w iTunes

Podobają Ci się artykuły na blogu?


Dołącz do ponad 9 528 osób, które otrzymują newsletter i korzystają z przygotowanych przeze mnie bezpłatnych narzędzi pomagających w skutecznym dbaniu o finanse.
KLIKNIJ W PONIŻSZY PRZYCISK.

Komentarze12 komentarzy

  1. Cześć.
    Niby fajnie to brzmi. Niestety tak kolorowo to nie wygląda. W praktyce większość headhunterów nie dba o kandydatów. Dzwonią, proponują, pytają jak mogą na tym coś zyskać (chociażby zbudować sobie bazę CV). W momencie jak np. coś nie wyjdzie, raczej nie można liczyć na informację zwrotną lub jakikolwiek kontakt. Nie mówiąc o tym, że bardzo często nawet nie analizują kogo wyszukują. Z mojego doświadczenia wynika, że większość kontaktów z headhunterami to strata czasu. Większość – nie zawsze. Ale w momencie chęci zmiany pracy dużo lepsze efekty daje bezpośredni kontakt z firmą (np.poprzez ogłoszenia). Dużo można o tym mówić.
    Pozdrawiam 🙂

  2. Cześć,
    Jeśli szukasz pracy na rynku kapitałowym warto przesłać swoje CV do Związku Maklerów i Doradców. Mimo, iż nie jestem maklerem ani doradcą, a pracowałam jako doradca klienta w banku, za namową kolegi przesłałam im swoje CV i po miesiącu dostałam propozycję mojej obecnej pracy w TFI 🙂 Polecam również zapoznanie się z ofertami dostępnymi na stronie: http://zmid.org.pl/kariera/aktualne-oferty-pracy/
    Z headhunterami nie mam najlepszych wspomnień. Zazwyczaj kontakt urywał się po przesłaniu CV, mimo, iż CV miałam raczej bogate.
    Pozdrawiam 🙂

  3. Różnie to bywa. Miałam sytuację, że zadzwoniła do mnie pani z propozycją zmiany pracy – po umówieniu się na telefon w sprawie wstępnej rozmowy rekrutacyjnej pani niestety się nie odezwała. A szkoda, bo teraz cała firma, jaką ona reprezentowała wydaje się bardzo nieprofesjonalna.

  4. Dzięki za fajny podcast, który powiela się z moim obserwacjami zawodowymi (Big4). Jednak uwaga ksiązka nazywa się : “Bóg zawsze znajdzie Ci pracę” by Regina Brett.

    Pozdrawiam,

  5. Headhunterzy dzielą się na 2 grupy: tacy, którzy wciskają każdego z sensownym CV na stanowiska, które są długo nie obstawione. Albo tacy – którzy wciskają swoich znajomych, gromadząc CV wszystkich możliwych ludzi.

    • Bankier – a skąd czerpiesz takie informacje? Przeanalizowałeś rynek headhunterów? 😉
      Może jednak zbyt łatwo generalizujesz?

      Nie chcę w żaden sposób bronić headhunterów, myślę jednak, że dużo zależy od tego, na kogo polują – na płotkę czy rekina 😉 W tym drugim przypadku na pewno przykładają się bardziej 😉

  6. Cześć Marcin,

    słuchając już drugi raz Natalii, niestety mam podobne odczucia jak osoby wypowiadające się przede mną. Wygląda to tak, jakby takie osoby jak Natalia były jednostkami w świecie szeroko rozumianej HR’ki.
    Pracuje już (tylko?) 12 lat, w różnych miastach i regionach Polski (łódzkie, kujawy, dolny śląsk) i nigdy nie spotkałem jeszcze w rekrutacji po drugiej stronie osoby, którą mógłbym określić mianem kompetentnej/właściwej osoby na właściwym stanowisku. Zwykle są to bardzo schematyczne rozmowy, pytania zadawane jakby z podręcznika, a odpowiedzi kandydata w zasadzie nic nie wnoszą w proces poznania lub są nierozumiane.
    Może nie miałem szczęścia, może “polowano na moją głowę” na zbyt niskie stanowiska, może zbyt dużo wymagam? 😉

    Z drugiej strony miło posłuchać podcastu, który wydaje się być światełkiem w tunelu – sam jestem na etapie szukania odpowiedniego pracodawcy, więc daliście mi promyk nadziei, że takiego znajdę 😉

    Pozdrawiam i czekam na zapowiadane tematy inwestycyjne 🙂

  7. Nie zawsze ten głos w słuchawce jest miły 😉 Pewnie ma to związek ze wzrostem ilości headhunterów i w związku z tym zwiększeniem sie liczby osób nie do końca przygotowanych do tej pracy.

  8. Jedna uwaga, Pani Natalia wspomina o CV i o tym, żeby było profesjonalne a nie to co LinkedIn wygeneruje tzn. aby m.in. miało zdjecie. Na polskim rynku zdjecia są może mile widziane, ale np w anglii cv zostanie odrzucone z prosba o przeslanie bez zdjecia. Z tego co udalo mi sie dowiedziec jak pytalem samych headhunterow to jest to spowodowane obawą o dyskryminacje ze wzgledu na wyglad/kolor skóry/rase. I dodam, że w polskich firmach z zagranicznym kapitałem też CV proszone jest bez zdjecia, chociaż przyjmą ze zdjeciem.

    W moim przypadku byly to Stanowiska Senior Software Developer. Może na CEO, COO sa inne zasady, ale nie wydaje mi sie.

Odpowiedz