Podcast: Play in new window | Download (Duration: 41:25 — 38.6MB) | Embed
Subscribe: Apple Podcasts | Android | RSS
Ech, przydałoby się trochę więcej pieniędzy… I może jeszcze więcej ciekawych wyzwań… Jak długo będziesz jeszcze pracować w tym samym miejscu? Niby jest fajnie, bo znasz całą firmę na wylot i wszystko już robisz niemal automatycznie, lecz przecież zmiana oznacza rozwój.
Siedzisz sobie spokojnie w pracy skupiony na swoich dobrze znanych zadaniach, gdy nagle odzywa się telefon. Nie rozpoznajesz numeru, ale spokojnie odbierasz i nagle… Miły głos w słuchawce informuje Cię, że ma dla Ciebie bardzo ciekawą ofertę pracy, w dodatku związaną z solidnym wzrostem wynagrodzenia. Czysta fantazja? Ależ nie! Codziennie takie informacje trafiają do wielu osób, na które poluje współczesny łowca głów – czyli headhunter. By jednak mieć szansę na otrzymanie tak dobrych wieści, headhunterowi trzeba dać się złapać. Zdecydowanie warto wysłuchać, jaką headhunter ma dla nas propozycję – szczególnie że nasi lokalni headhunterzy i headhunterki wyglądają zdecydowanie mniej groźnie niż ich amazońscy odpowiednicy 😉
Na czym polega praca headhuntera i jak dać mu się złapać? Właśnie o tym rozmawiam dzisiaj z Natalią Bogdan, założycielką i CEO agencji Jobhouse, wykładowczynią na Uniwersytecie Leona Koźmińskiego oraz laureatką nagrody publiczności w konkursie Businesswoman Roku 2016.
W 41. odcinku podcastu FBO usłyszysz m.in.:
– Po ilu latach pracy w jednej firmie warto ją zmienić?
– Kiedy nasze zmiany pracy mogą być uznane za zbyt częste?
– Kim jest headhunter?
– Na czym polega praca headhuntera?
– Jaka jest różnica pomiędzy headhunterem, a pracownikiem pośrednictwa pracy?
– Jak wygląda typowy dzień headhuntera?
– Na kogo „poluje” headhunter?
– Jakie cechy i umiejętności powinien mieć dobry headhunter?
– Gdzie headhunter szuka kandydatów do pracy?
– Jak można zostać headhunterem?
– Co zrobić, by headhunter zainteresował się nami?
– Jak zadbać o swój wizerunek w sieci?
– Czy jest sens wysyłania CV do headhuntera?
– Jakie osoby są w kręgu zainteresowań headhuntera?
– Jak przygotować się do rozmowy z headhunterem?
– O co może zapytać headhunter?
– Jak mądrze budować swoją karierę?
– Jak headhunter przekonuję potencjalnych kandydatów do zmiany pracy?
– Jak rozmawiać o wynagrodzeniu z headhunterem?
– Jak wygląda cały proces rekrutacyjny w pracy headhuntera?
– Jak odnieść sukces w budowaniu kariery?
– Kto ma większe szanse, by być złowionym przez headhuntera?
– Jakie są najczęściej popełniane błędy, które utrudniają rozwój zawodowy?
– Kto to jest doradca kariery i jak może pomóc?
– Kiedy warto pomyśleć o zmianie pracy?
– Co może zrobić osoba, która straciła pracę lub czuje się wypalona?
Linki do materiałów wymienionych w audycji:
- Agencja pracy Jobhouse
- Profil LinkedIn Natalii Bogdan
- Kontakt z Jobhouse:
- Pierwszy wywiad z Natalią Bogdan – FBO 037: Jak przekuć porażkę w ogromny, zawodowy sukces?
- Książka “Bóg zawsze znajdzie Ci pracę. 50 lekcji jak szukać spełnienia.”
Te materiały również mogą Cię zainteresować:
- 7 warunków, jakie powinna spełniać najlepsza praca. Sprawdź, jaka jest Twoja.
- FBO 029: Jak skutecznie szukać pracy?
- FBO 036: Jak zbudować osobistą markę premium? – rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło, założycielką Personal Brand Institiute
- Miej frajdę z tego, co robisz! – Sir Richard Branson
- Próbuj, ryzykuj i przyklej się do celu – produkował filmy w Hollywood, dziś jest gościem FBO.
Skąd pobrać podcast?
Dzisiejszy odcinek znajdziesz na dole tego wpisu, a w ciągu kilku godzin po publikacji na blogu podcast będzie również dostępny w aplikacjach do odsłuchiwania podcastów, w tym m.in.:
za pośrednictwem iTunes
za pośrednictwem aplikacji Stitcher
poprzez RSS
A jeżeli wolisz poczytać, to tutaj znajdziesz spisaną treść dzisiejszego odcinka podcastu:
Pobierz spisaną rozmowę:
FBO 041 Headhunter – co robi i jak dać mu się złapać?
Jestem bardzo ciekawy Twoich wrażeń z tej rozmowy i będę Ci bardzo wdzięczny, jeśli podzielisz się swoją opinią.
A jeśli korzystasz z iTunes i masz 20 sekund, będę Ci bardzo wdzięczny za ocenienie podcastu w tej aplikacji:
Komentarze12 komentarzy
Cześć.
Niby fajnie to brzmi. Niestety tak kolorowo to nie wygląda. W praktyce większość headhunterów nie dba o kandydatów. Dzwonią, proponują, pytają jak mogą na tym coś zyskać (chociażby zbudować sobie bazę CV). W momencie jak np. coś nie wyjdzie, raczej nie można liczyć na informację zwrotną lub jakikolwiek kontakt. Nie mówiąc o tym, że bardzo często nawet nie analizują kogo wyszukują. Z mojego doświadczenia wynika, że większość kontaktów z headhunterami to strata czasu. Większość – nie zawsze. Ale w momencie chęci zmiany pracy dużo lepsze efekty daje bezpośredni kontakt z firmą (np.poprzez ogłoszenia). Dużo można o tym mówić.
Pozdrawiam 🙂
Myślę, że każdy ma tutaj własne doświadczenia… 😉
Cześć,
Jeśli szukasz pracy na rynku kapitałowym warto przesłać swoje CV do Związku Maklerów i Doradców. Mimo, iż nie jestem maklerem ani doradcą, a pracowałam jako doradca klienta w banku, za namową kolegi przesłałam im swoje CV i po miesiącu dostałam propozycję mojej obecnej pracy w TFI 🙂 Polecam również zapoznanie się z ofertami dostępnymi na stronie: http://zmid.org.pl/kariera/aktualne-oferty-pracy/
Z headhunterami nie mam najlepszych wspomnień. Zazwyczaj kontakt urywał się po przesłaniu CV, mimo, iż CV miałam raczej bogate.
Pozdrawiam 🙂
No tak, ale tam trzeba składkę opłacić. Nie ma nic za darmo 🙂
Różnie to bywa. Miałam sytuację, że zadzwoniła do mnie pani z propozycją zmiany pracy – po umówieniu się na telefon w sprawie wstępnej rozmowy rekrutacyjnej pani niestety się nie odezwała. A szkoda, bo teraz cała firma, jaką ona reprezentowała wydaje się bardzo nieprofesjonalna.
Dzięki za fajny podcast, który powiela się z moim obserwacjami zawodowymi (Big4). Jednak uwaga ksiązka nazywa się : “Bóg zawsze znajdzie Ci pracę” by Regina Brett.
Pozdrawiam,
Hej Piotr,
dziękuję za komentarz.
Link podany we wpisie prowadzi moim zdaniem do tej własnie książki, prawda?
Headhunterzy dzielą się na 2 grupy: tacy, którzy wciskają każdego z sensownym CV na stanowiska, które są długo nie obstawione. Albo tacy – którzy wciskają swoich znajomych, gromadząc CV wszystkich możliwych ludzi.
Bankier – a skąd czerpiesz takie informacje? Przeanalizowałeś rynek headhunterów? 😉
Może jednak zbyt łatwo generalizujesz?
Nie chcę w żaden sposób bronić headhunterów, myślę jednak, że dużo zależy od tego, na kogo polują – na płotkę czy rekina 😉 W tym drugim przypadku na pewno przykładają się bardziej 😉
Cześć Marcin,
słuchając już drugi raz Natalii, niestety mam podobne odczucia jak osoby wypowiadające się przede mną. Wygląda to tak, jakby takie osoby jak Natalia były jednostkami w świecie szeroko rozumianej HR’ki.
Pracuje już (tylko?) 12 lat, w różnych miastach i regionach Polski (łódzkie, kujawy, dolny śląsk) i nigdy nie spotkałem jeszcze w rekrutacji po drugiej stronie osoby, którą mógłbym określić mianem kompetentnej/właściwej osoby na właściwym stanowisku. Zwykle są to bardzo schematyczne rozmowy, pytania zadawane jakby z podręcznika, a odpowiedzi kandydata w zasadzie nic nie wnoszą w proces poznania lub są nierozumiane.
Może nie miałem szczęścia, może “polowano na moją głowę” na zbyt niskie stanowiska, może zbyt dużo wymagam? 😉
Z drugiej strony miło posłuchać podcastu, który wydaje się być światełkiem w tunelu – sam jestem na etapie szukania odpowiedniego pracodawcy, więc daliście mi promyk nadziei, że takiego znajdę 😉
Pozdrawiam i czekam na zapowiadane tematy inwestycyjne 🙂
Nie zawsze ten głos w słuchawce jest miły 😉 Pewnie ma to związek ze wzrostem ilości headhunterów i w związku z tym zwiększeniem sie liczby osób nie do końca przygotowanych do tej pracy.
Jedna uwaga, Pani Natalia wspomina o CV i o tym, żeby było profesjonalne a nie to co LinkedIn wygeneruje tzn. aby m.in. miało zdjecie. Na polskim rynku zdjecia są może mile widziane, ale np w anglii cv zostanie odrzucone z prosba o przeslanie bez zdjecia. Z tego co udalo mi sie dowiedziec jak pytalem samych headhunterow to jest to spowodowane obawą o dyskryminacje ze wzgledu na wyglad/kolor skóry/rase. I dodam, że w polskich firmach z zagranicznym kapitałem też CV proszone jest bez zdjecia, chociaż przyjmą ze zdjeciem.
W moim przypadku byly to Stanowiska Senior Software Developer. Może na CEO, COO sa inne zasady, ale nie wydaje mi sie.