SZUKAMY MAGIKA MONTAŻU FILMÓW NA YouTube

Rozwijamy nasz kanał na YouTube i szukamy Magika Montażu. W naszych filmach poruszamy tematy związane z finansami osobistymi: inwestycje, zarządzanie wydatkami, zarabianie, oszczędzanie. Dla wielu osób to trudne zagadnienia, dlatego chcielibyśmy podać wiedzę w angażujący sposób. 

Stopniowo podnosimy jakość montażu, nasze obecne produkcje możesz obejrzeć tutaj.  My zadbamy o dobry merytoryczny poziom nagrania, ale montaż chcielibyśmy zostawić Tobie. Szukamy osoby, która samodzielnie pociągnie temat świetnego montażu filmów na YT. 

👉 Współpracujemy już z dwoma montażystami. Teraz szukamy trzeciej osoby do wsparcia, kiedy materiałów do montażu jest więcej niż zwykle. Nie wykluczamy rozwoju współpracy w przyszłości.

Jeśli masz doświadczenie w montażu filmów, bardzo lubisz tego typu pracę, nie stoisz w miejscu, cały czas sprawdzasz, co można zrobić, by Twój montaż był ciekawszy – to śmiało czytaj dalej, bo może to właśnie Ciebie szukamy.

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

W czym potrzebujemy pomocy?

Na początek zakładamy montaż ok. 1–2 filmów miesięcznie, w zależności od obłożenia. Mamy czterech autorów, którzy regularnie nagrywają filmy – szukamy więc osoby, która wesprze nas elastycznie, wtedy gdy będzie więcej pracy.

1. Podstawowym zadaniem, do którego potrzebujemy magika montażu, będzie montaż wideo na nasz kanał YouTube:

• pobranie materiału
• synchronizacja, cięcia, kadrowanie, color grading
• poprawki audio
• uzupełnianie o elementy animacji w oparciu o dostarczone grafiki/wykresy
• uzupełnianie o elementy grafiki, teksty i animacje – Twoja własna inicjatywa 
• render, sesje poprawkowe (na początku współpracy sesji poprawkowych może być kilka, ale z naszego doświadczenia z innymi montażystami wynika, że w miarę “dotarcia się” współpracy kończy się potem na max. dwóch), render
• przygotowanie podcastu – zgranie ścieżki dźwiękowej, uzupełnienie o wstęp i zakończenie lub inne części stałe

Dodatkowa informacja, która może będzie dla Ciebie pomocna: 
Przy naszych standardowych filmach otrzymasz około 35 min. – 60 min. nagrania z jednej lub dwóch kamer z której powstaje 15-20 min. finalnego materiału. Dostarczamy bazowe grafiki np. wykresy, elementy do infografik, tekst promptera (często z drobnymi sugestiami autorów na temat montażu) oraz pliki z researchu. Natomiast zadaniem montażysty jest dodanie pozostałych elementów montażu, które utrzymują uwagę widza – animacji, przejść, efektów dźwiękowych i graficznych.

Chcemy, aby nasze filmy były ciekawe, szczególnie że mówimy o trudnym dla wielu osób temacie finansów osobistych. Dlatego chcemy zatrudnić montażystę, który poza zrobieniem  poprawnego i „zgodnego ze sztuką” montażu:

• zadba o utrzymanie uwagi w pierwszych sekundach filmu
• zadba o dynamikę filmu
• będzie miał własne pomysły dotyczące sposobu nagrania materiału
• będzie miał własne pomysły na efekty takie jak: grafiki, animacje, b-rools, efekty dźwiękowe, urywki z filmów
• będzie wyciągać wnioski z wykonanych montaży (np. analiza statystyki utrzymania uwagi we wcześniej zmontowanych filmach, komentarze widzów) i wprowadzać ulepszenia w kolejnych filmach.

2. Montaż wideo i audio w tworzonych przez nas kursach online.
3. Montaż shortów na YouTube oraz rolek na Instagram oraz Tik Tok.
4. Inne drobne zlecenia związane z montażem, np. edycja i poprawki we wcześniej nagranych materiałach.

Co jeszcze jest dla nas ważne?

Nie przysyłaj nam CV – nie potrzebujemy też wiedzieć, jakie masz wykształcenie 😊 Dla nas ważne jest jedno: czy będziesz w stanie dostarczać wartość, na której nam bardzo zależy. Dlatego też rekrutację oprzemy na praktycznym zadaniu.

Kilka spraw chcemy tu doprecyzować i zwrócić na nie Twoją uwagę, bo są dla nas bardzo istotne:

• Nastawienie na skuteczne zakończenie powierzonego zadania. W ostatecznym rozrachunku liczy się dla nas to, co faktycznie zrobisz. Mało interesuje nas, że „sprawy idą powoli do przodu”, itp. W przypadku tego ogłoszenia największą wagę ma fantastycznie zmontowany film i dotrzymanie ustalonego terminu.
• Ciągłe usprawnianie pracy.  Bardzo liczymy na Twoją inicjatywę w zakresie montażu. Chcemy, abyś to Ty nam mówił_ła jak nagrać film, aby było ciekawie, jakie są nowinki i trendy w nagraniach itp.
• Precyzyjna i otwarta komunikacja. Szczególnie ważne jest informowanie o wszelkich problemach czy możliwych opóźnieniach z wyprzedzeniem, by móc im wspólnie zaradzić.
• Proaktywność. Chcemy pracować z osobą, która aktywnie szuka sposobów na osiąganie lepszych rezultatów w obszarze, za który odpowiada i na dalsze skuteczne odciążanie nas od spraw związanych z tym obszarem. Chcemy mieć w Tobie eksperta FBO w zakresie montażu.
• Znajomość marki FBO i kierowanie się w życiu podobnymi wartościami. Nie musisz śledzić bloga od kilku lat, żeby dobrze wykonywać tę pracę, ale zrozumienie jak działamy i jakie wartości są dla nas ważne – będzie dodatkowym atutem.

Jakie warunki współpracy możemy Ci zaoferować?

Wiesz już, jakiej mniej więcej osoby szukamy, to teraz najwyższy czas na przedstawienie warunków naszej współpracy. Postaramy się to opisać jak najdokładniej i bardzo przejrzyście:

• Liczba godzin pracy – Szacujemy, że do montażu trafią do Ciebie średnio 1–2 filmy miesięcznie – w momentach większego obłożenia. Możliwe, że w przyszłości ta liczba wzrośnie, ale na początku szukamy osoby w ramach dodatkowego wsparcia. Docelowo pracy może być więcej, ponieważ tworzymy również kursy online.
• Godziny pracy – w FBO pracujemy zdalnie, z domu lub dowolnego innego miejsca. 
• Termin wykonania prac – na montaż filmu na YT będziesz mieć 2-3 dni od ustalonego z Tobą dnia przekazania Ci surowego materiału. Na podstawie dotychczasowych doświadczeń musimy uprzedzić, że czasem konieczny jest montaż filmu w weekend, jeśli materiał publikujemy w poniedziałek. Np. surówkę zrzucamy w środę do końca dnia, a finalny montaż potrzebujemy na poniedziałek na godz. 16:00. Na dłuższy niż 2-3 dni termin oddania prac możemy się umówić tylko, jeśli nie wiąże nas harmonogram publikacji – np. gdy tworzymy kurs online.
• Forma prawna współpracy – na tym etapie rozważamy podjęcie współpracy tylko z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą (umowa B2B) lub – jeśli nie prowadzisz działalności – na podstawie umowy zlecenia. Nie zakładamy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
• Wynagrodzenie. Chcemy rozliczać się z Tobą raz w miesiącu (rozliczenie za poprzedni miesiąc na początku kolejnego miesiąca) na podstawie stawek wcześniej ustalonych za montaż filmu o danej długości.
  W przypadku drobnych prac (np. drobna poprawka do wcześniej zmontowanego filmu) ustalimy wspólnie stawkę za godzinę Twojej pracy.

Co jeszcze oferujemy?

Współpraca z nami ma kilka cech, o których warto wiedzieć:

• Unikamy e-maili. Pracujemy zdalnie, na zadaniach, wykorzystując do tego aplikację ClickUp.
• Dbamy o krystaliczną jasność. Dokładnie wiemy, czego potrzebujemy i jasno precyzujemy nasze oczekiwania. Po rozpoczęciu współpracy otrzymasz od nas dokładny brief z najlepszymi praktykami montażowymi – zawierający przykłady, nasze standardy oraz konkretne wskazówki, które pomogą Ci lepiej zrozumieć nasz styl i oczekiwania. Będziesz mieć pełną jasność, co jest do zrobienia, jakie są kryteria oceny i zawsze otrzymasz precyzyjny feedback.
• Swoboda – gdy zdefiniujemy oczekiwany efekt, nie wtrącamy się w sposób realizacji i nie znosimy „mikromanagementu”. Nie kontrolujemy tego kiedy, ile i jak pracujesz. Dla nas liczy się efekt osiągnięty w uzgodnionym terminie.
• Realistyczne oczekiwania. Jasno definiujemy priorytety, ustalamy realistyczne terminy i staramy się nie przytłoczyć liczbą zadań, bo to nie sprzyja wysokiej jakości. Jeżeli pracy jest za dużo – decydujemy, co jest najważniejsze, a z czego rezygnujemy.

Ta praca na pewno jest dla Ciebie, jeżeli:

• Masz doświadczenie w tego typu pracy. Wkładasz w montaż własną inicjatywę i rozwiązania. Gdy widzisz coś, co można zrobić lepiej, dajesz o tym znać.
• Naprawdę lubisz montować, jesteś w tym kreatywny_na, chcesz się w tym rozwijać.
• Dotrzymujesz terminów.
• Asynchroniczna komunikacja nie jest Ci obca i potrafisz jasno się komunikować, a dobra atmosfera w pracy jest dla Ciebie ważna.
• Znasz język angielski i bez problemu czytasz materiały w tym języku.
• Nasza misja i wartości są Ci bliskie.

Nie aplikuj, jeżeli:

• Uważasz, że stawianych przez nas wymagań jest za dużo. 
• Nie chcesz wypełniać ankiety i przygotować zadania rekrutacyjnego.
• Uważasz, że powinniśmy Ci zapłacić za wypełnienie ankiety i za wykonanie zadań rekrutacyjnych. Obie strony inwestują tutaj swój czas – rzetelna obsługa rekrutacji zajmuje w naszym zespole kilkanaście godzin tygodniowo. Nie wykorzystamy materiałów, które przygotujesz na rekrutację bez Twojej wiedzy i zgody. Jeśli mimo wszystko nie czujesz się ok z wykonaniem zadań bezpłatnie – bardzo prosimy, nie aplikuj.
• Nie masz dla nas czasu na montaż około 1–2 filmów miesięcznie (z ewentualnym zwiększeniem liczby w bardziej gorących okresach jak premiera nowego produktu itp.) Harmonogram ustalamy w porozumieniu z Tobą.
• Tak naprawdę nie lubisz montażu. Jeśli chcesz aplikować tylko po to, żeby się „zaczepić” i potem zmienić obszar odpowiedzialności, nie aplikuj. Szukamy kogoś, dla kogo praca w tym charakterze jest właśnie tym, co lubi i chce robić przez kolejne lata.
• Masz problem z dotrzymaniem terminów. Po potwierdzeniu harmonogramu publikacji z montażystą oczekujemy wykonania montażu w ustalonym czasie.
• Potrzebujesz tradycyjnej „umowy o pracę”. Na tym etapie nie oferujemy tej formy zatrudnienia.
• Szukasz pracy tylko na kilka miesięcy. Zatrudniając Cię, chcemy mieć pewność, że dzięki Twojej pomocy zrealizujemy zaplanowane projekty. Chcielibyśmy współpracować z Tobą jak najdłużej. Podchodzimy do rekrutacji poważnie i nie chcemy jej powtarzać za kilka miesięcy.
• Jesteś początkujący/a. Jeśli nie masz doświadczenia w montowaniu filmu na YouTube, na pewno odrzucimy Twoją aplikację.
• Masz problem z samodzielnym działaniem. Każdy członek zespołu FBO jest samodzielny i przejmuje całkowitą odpowiedzialność za swój obszar.
• Nie lubisz pracy zdalnej.
• Nie lubisz uczyć się nowych rzeczy.
• Nie lubisz tematyki finansów osobistych.
• Nie znasz języka angielskiego. 

Szukamy osoby, która będzie pasować do naszego zespołu także pod względem podejścia do pracy, mentalności i takiej, której po prostu na pracy z nami zależy. Zaoszczędzisz nasz czas i swój, jeśli w przypadku wymienionych powyżej wątpliwości, zrezygnujesz z rekrutacji. Dziękujemy za zrozumienie  🙂

Jak aplikować?

Jeśli po przeczytaniu tej strony czujesz, że to może być praca dla Ciebie, zapraszamy Cię bardzo serdecznie do wzięcia udziału w rekrutacji.
Jeśli natomiast czujesz, że może to być ciekawe wyzwanie dla kogoś z Twoich znajomych – prześlij im, bardzo prosimy, link do tej strony.

Krok 1: 🎬 Zadanie montażowe: Stwórz pierwsze 3-4 minuty filmu 🎬

W pierwszym etapie Twoim zadaniem jest zmontowanie pierwszych 3-4 minut filmu z dostarczonych surówek, które znajdziesz TUTAJ (link do plików). Chcemy, abyś popracował nie tylko nad technicznym montażem, ale również nad wyczuciem stylu, dynamiki i narracji wizualnej. To zadanie to nie tylko “składanie klipów”, ale tworzenie historii, która trzyma widza przed ekranem.

Na co szczególnie zwracamy uwagę?
1. Utrzymanie uwagi widza w kluczowych pierwszych sekundach.
2. Utrzymanie uwagi widza i dynamiki w kolejnych minutach.
3. Wstaw odpowiednie efekty graficzne i dźwiękowe: grafiki, animacje, napisy, efekty dźwiękowe, b- rolls, wstawki z filmów. Innymi słowy – zastosuj takie efekty, które wydają Ci się zasadne. Na co dzień niektóre propozycje grafik i część pomysłów na animacje będziemy Ci dostarczać, jednak przy tym filmie zależy nam na wyczuciu Twojego stylu.
4. Chcemy, aby film oglądało się łatwo i aby zastosowane efekty pomagały w odbiorze i utrzymaniu uwagi widza. Z drugiej strony nie chcemy widza rozpraszać.
5. Zadbaj o odpowiednią estetykę filmu.

Krok 2: Wypełnij ankietę 📝

Drugi etap polega na wypełnieniu ankiety. Ważna uwaga – w ankiecie poprosimy Cię o podanie linku do Twojego portfolio oraz do podania linku do gotowych zadań rekrutacyjnych, dlatego zacznij od zadania, dopiero w drugim kroku wypełnij ankietę. Na całość masz czas do 11 czerwca 2025 r. do północy.

Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń

Harmonogram rekrutacji 2025:

1. Do 11 czerwca 2025 – I etap rekrutacji:
   • czas na przesłanie nam wypełnionej ankiety, portfolio oraz zadania praktycznego.
2. 12 – 17 czerwca 2025 – przeglądamy zadania i wybieramy ok. trzech osób do kolejnego etapu.
3. 17 czerwca 2025 – wysyłamy informację, kto przejdzie do ostatniego etapu. 
4. 20 – 24 czerwca 2025 – II etap: rozmowy na Google Meet
5. 7 lipca 2025 – decyzja, kto dołącza do zespołu FBO.

Jeśli zgłoszeń będzie bardzo dużo, harmonogram może ulec zmianie. Damy o tym znać na tej stronie.